招聘任用：
根據集團發展戰略和經營管理需要制訂招聘計劃，堅持內部培養爲主、外部補充爲輔的招聘方針，遵(zūn)循(xún)公(gōng)開(kāi)公(gōng)正(zhèng)、平等競爭、擇(zé)優(yōu)錄(lù)用(yòng)的(de)原(yuán)則(zé)，廣納賢才，因材適崗。
培訓發展：
圍繞企業發展戰略與經營目標，以集團內訓學校爲依託，以先進的信息網絡技術爲手段，提供全面的學習培訓平臺，確保員工具備崗位必須的專業知識和工作技能。
薪酬福利：
薪酬水平依據公司戰略規劃、員工崗位價值、行業發展水平和社會生活水平等要素確定，實行薪酬與績效掛鈎原則，充分調動員工的積極性和創造力，實現企業效益與個人收入同步。爲員工提供完善的福利體系，包括五險一金、各類津貼、節(jié)日(rì)福(fú)利(lì)、骨幹公寓、集體宿舍、賀禮紅包等。
績(jī)效(xiào)管(guǎn)理(lǐ)：
注重績效計劃、績(jī)效(xiào)輔(fǔ)導(dǎo)、績效考核與績效反饋的PDCA循環，績效考核結果與獎罰和晉升掛鈎，獎優罰劣，幫助員工持續提高工作績效，發揮個人潛能，實現個人發展。
員工關係：
注(zhù)重(zhòng)與(yǔ)員(yuán)工(gōng)的(de)感(gǎn)情(qíng)維(wéi)繫(xì)，保持與員工的溝通聯繫。通過各類專項員工活動、黨政工團活動、企業文化活動讓員工時刻感受歸屬感。
人才發展：
以員工發展爲核心，幫助員工體現個人價值。通過各種專業選拔考試、各(gè)條(tiáo)線(xiàn)技(jì)術(shù)技(jì)能(néng)大(dà)賽(sài)和(hé)各(gè)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)培(péi)養(yǎng)項(xiàng)目(mù)選(xuǎn)拔(bá)和(hé)培(péi)養(yǎng)人(rén)才(cái)，爲員工提供脫穎而出的機會；爲(wèi)員(yuán)工(gōng)提(tí)供(gōng)管(guǎn)理(lǐ)和(hé)專(zhuān)業(yè)雙(shuāng)通(tōng)道(dào)發(fā)展(zhǎn)路(lù)徑(jìng)，讓員工在各自擅長的領域發揮所長，實現個人價值。
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